近来很多朋友忙于求职，但却苦于竞争激烈，无门将自己推销出去，于是便有了撰写本文的想法，希望给正在等待机会的朋友们一点帮助。本文旨在阐述纸上自我推销的方法论，文章观点仅供参考。
假如你是某报的积极读者，活动间很幸运地抽得了一等奖，奖品是一个绝佳的亮相机会——供你在报纸上发布一篇求职广告。这时，你会怎样推销自己？将自己的信息一板一眼的附上？
哦，没错。不出意外，你会陆续收到各个公司给你打来的咨询电话。然而，如果为你提供机会的是整栏都是求职信息的报纸（姑且理解为《人才特刊》），一份随意的简历还会那么有效吗？这个情形就好比身处万人的现场招聘会，一个公司、一个职位就可能有上千人争夺，你会发现自己的简历不知被放在办公桌山头上的哪一叠，担心自己的简历不被招聘单位注意，甚至被直接丢进纸篓。
或许我们应该祈祷在案头整理简历的那位先生是个细致耐心的人，祈祷他能够发现你的与众不同。事实上，在一叠又一叠的海量信息中，除了电脑，是没有谁能够清楚记住一串串雷同的抽象符号。
很多人重视面对面的自我推销，却忽视了纸上推销（即简历）的作用。不巧的是，求职者给人的第一印象往往存在于简历中，而并非是想象中的和老板们的第一次面谈。
可以想象，每天都有难以计数的人因此丢失了一份让对方获取充分自己信息的机会，同时也就丢失了一个与公司管理层面谈的机会。其实，这就等于间接失掉了一份工作。是的，你可以做到更好地推销自己，在上千人的博弈中。
热闹的新年晚宴上，大厅前坐着一位妙龄女郎。花衬衫风度翩翩地走上前去递上自己的名片，不紧不慢地邀请到：“待会儿可以送你回家吗？”美女朝着花衬衫上下打量了一番，显得很是尴尬。
显然，她对他的了解就像一张白纸，名片上的东西和蹩脚的台词打动不了她，最后花衬衫免不了婉遭拒绝。对于一个急需了解自己的人而言，名片上的东西不足以提供充足的信息。不要想当然地以为对方很解了你，我们必须清楚：自己的阅读对象可不是拿着水晶球的占卜师。
我见过很多人的简历，他们只是把基本资料、学历工作经历与工作内容等罗列一下，就算结束了。恐怕这样一串信息很多方面都有大大的问号：你的工作经验与应聘职位的契合点在哪里？你有哪些具体的职业技能？与别人比你有什么优势？只在简历上罗列一些简单的信息——这样的拼凑往往缺乏说服力，其实招聘单位对你还是一无所知。
端正自己制作简历的态度，站在空白的角度完善自己信息。想象面试考官就坐在你跟前，而她对你的了解就像一张白纸。试着向他介绍自己，试着想象对方会向你提出这样那样的问题，然后把他们写下来，从相关联的角度补充恰当信息，找到最适合自己并让人最容易理解的说词，将之提炼为简历，让人一目了然，使这份简历成为主动提供有效信息的推销广告。
电视节目里，主持人让甲乙两个人配合着玩猜词游戏，主持人给出一个“答案”，让甲在几秒钟的时间内做出简短的提示，而乙则负责将这些提示翻译成“答案”。
实际上，这个游戏就是一个有诸多限制的译码过程。很明显，在多数情况下，游戏中，这个“乙”并不完全了解对方所表达的含义，这种类似译码的传播效果并不好。
试着站在阅读者的角度上看问题吧，没有人会喜欢看杂乱看似又自言自语的文字，它们看起来晦涩难懂，那些想表达的东西难以猜透，这真让人大伤脑筋。
稍微换位思考一下，你会发现他们需要的是翻译后的“答案”，而不是最初的“编码”。因此，我们需要对信息进行处理、整合，将妨碍阅读的“限制”主动摘掉，将生硬的词语“柔化”处理，“翻译”成简单形象的“答案”，以便将信息最终正确、顺畅地展现给对方。
最终成形的这个寥寥百余字（或更多）的“答案”应该是简洁的、饱满的、一针见血的、定位明确的。
所以，一份好的“答案”能够用简明形象的文字顺畅地表达个人信息：告诉对方我是谁，告诉对方自己为什么适合目标公司及职位，并用最一目了然的方式把自己的优势提炼出来——这个过程我们可以看作是自我翻译“答案”的过程。
回到最初的那个问题，如果有机会在某报上为自己发布一篇求职广告，你的“答案”会是什么？
我希望一千个人有一千份答案。没有谁愿意看千篇一律的文字堆——语文老师不愿意，招聘单位也不愿意。如果你有兴趣的话，可以尝试一些小创意，这对于求职者，特别是从事于创造性工作的求职者而言，有时往往会起到大作用。
我曾为朋友制作了这样一张简历封面，上面只有几个字：
你需要的是？
经验？ 敬业？ 创意？ 实干？ 团队精神？
对不起，我来晚了。
我把求职者的优势概括为：“经验”、“敬业”、“创意”、“实干”、“团队精神”十二个字，最后用借鉴肯德基在南昌的广告语作为大标题：“对不起，我来晚了”。后经实践表明这张封面给招聘单位的印象十分深刻，达到了预期效果。
招聘单位每天要面对着一叠又一叠大同小异的简历，在这样的环境下，一个小小的创意往往能够为自己带来出众的效果，有的时候即便只改动几个字，也会有全新的感觉。
曾见过一个朋友的简历就有意思的很。这份简历乍看来和其他的没什么两样，仔细一看，才发现这分明是一份产品说明书：平常的姓名、生日、自我评价、证书、相片等被换成了产品名称、出产日期、使用说明、产品证书、产品外观。这么一个小小的、看似不起眼的创意，却能在一堆黑白纸张中凸现出来，诙谐而幽默的表现方式最后留给了我们很深的印象。
是的，没有什么是一成不变的，创意也是如此，多挖掘自己的优势表现自己——如果你对自己的书法或是绘画很有自信的话，不如自己动手制作封面；如果你对自己的外语很有自信的话，不如制作一份双语简历，这样适宜的特长发挥会比任何文字描述都要有效，不是吗？
当然，简历终究还是简历，而不是宣传海报或是其他，太过头的创意可能会影响到求职信息的传递，因此我在这里还是建议点到为止，不宜过度。
每个人都想把自己推荐给中意的用人单位，但却常常忽视手头上的这份有力武器。请不要小看一张纸的威力，其实他就是你的媒介广告。
如果你真的在很认真地对待下一份工作，那么，请重视手头上的这份推销广告。
如有转载请注明作者、出处，谢谢！
上千人的博弈
假如你是某报的积极读者，活动间很幸运地抽得了一等奖，奖品是一个绝佳的亮相机会——供你在报纸上发布一篇求职广告。这时，你会怎样推销自己？将自己的信息一板一眼的附上？
哦，没错。不出意外，你会陆续收到各个公司给你打来的咨询电话。然而，如果为你提供机会的是整栏都是求职信息的报纸（姑且理解为《人才特刊》），一份随意的简历还会那么有效吗？这个情形就好比身处万人的现场招聘会，一个公司、一个职位就可能有上千人争夺，你会发现自己的简历不知被放在办公桌山头上的哪一叠，担心自己的简历不被招聘单位注意，甚至被直接丢进纸篓。
或许我们应该祈祷在案头整理简历的那位先生是个细致耐心的人，祈祷他能够发现你的与众不同。事实上，在一叠又一叠的海量信息中，除了电脑，是没有谁能够清楚记住一串串雷同的抽象符号。
很多人重视面对面的自我推销，却忽视了纸上推销（即简历）的作用。不巧的是，求职者给人的第一印象往往存在于简历中，而并非是想象中的和老板们的第一次面谈。
可以想象，每天都有难以计数的人因此丢失了一份让对方获取充分自己信息的机会，同时也就丢失了一个与公司管理层面谈的机会。其实，这就等于间接失掉了一份工作。是的，你可以做到更好地推销自己，在上千人的博弈中。
她对你的了解是一张白纸
热闹的新年晚宴上，大厅前坐着一位妙龄女郎。花衬衫风度翩翩地走上前去递上自己的名片，不紧不慢地邀请到：“待会儿可以送你回家吗？”美女朝着花衬衫上下打量了一番，显得很是尴尬。
显然，她对他的了解就像一张白纸，名片上的东西和蹩脚的台词打动不了她，最后花衬衫免不了婉遭拒绝。对于一个急需了解自己的人而言，名片上的东西不足以提供充足的信息。不要想当然地以为对方很解了你，我们必须清楚：自己的阅读对象可不是拿着水晶球的占卜师。
我见过很多人的简历，他们只是把基本资料、学历工作经历与工作内容等罗列一下，就算结束了。恐怕这样一串信息很多方面都有大大的问号：你的工作经验与应聘职位的契合点在哪里？你有哪些具体的职业技能？与别人比你有什么优势？只在简历上罗列一些简单的信息——这样的拼凑往往缺乏说服力，其实招聘单位对你还是一无所知。
端正自己制作简历的态度，站在空白的角度完善自己信息。想象面试考官就坐在你跟前，而她对你的了解就像一张白纸。试着向他介绍自己，试着想象对方会向你提出这样那样的问题，然后把他们写下来，从相关联的角度补充恰当信息，找到最适合自己并让人最容易理解的说词，将之提炼为简历，让人一目了然，使这份简历成为主动提供有效信息的推销广告。
等待翻译的答案
电视节目里，主持人让甲乙两个人配合着玩猜词游戏，主持人给出一个“答案”，让甲在几秒钟的时间内做出简短的提示，而乙则负责将这些提示翻译成“答案”。
实际上，这个游戏就是一个有诸多限制的译码过程。很明显，在多数情况下，游戏中，这个“乙”并不完全了解对方所表达的含义，这种类似译码的传播效果并不好。
试着站在阅读者的角度上看问题吧，没有人会喜欢看杂乱看似又自言自语的文字，它们看起来晦涩难懂，那些想表达的东西难以猜透，这真让人大伤脑筋。
稍微换位思考一下，你会发现他们需要的是翻译后的“答案”，而不是最初的“编码”。因此，我们需要对信息进行处理、整合，将妨碍阅读的“限制”主动摘掉，将生硬的词语“柔化”处理，“翻译”成简单形象的“答案”，以便将信息最终正确、顺畅地展现给对方。
最终成形的这个寥寥百余字（或更多）的“答案”应该是简洁的、饱满的、一针见血的、定位明确的。
所以，一份好的“答案”能够用简明形象的文字顺畅地表达个人信息：告诉对方我是谁，告诉对方自己为什么适合目标公司及职位，并用最一目了然的方式把自己的优势提炼出来——这个过程我们可以看作是自我翻译“答案”的过程。
没有是什么一成不变的
回到最初的那个问题，如果有机会在某报上为自己发布一篇求职广告，你的“答案”会是什么？
我希望一千个人有一千份答案。没有谁愿意看千篇一律的文字堆——语文老师不愿意，招聘单位也不愿意。如果你有兴趣的话，可以尝试一些小创意，这对于求职者，特别是从事于创造性工作的求职者而言，有时往往会起到大作用。
我曾为朋友制作了这样一张简历封面，上面只有几个字：
你需要的是？
经验？ 敬业？ 创意？ 实干？ 团队精神？
对不起，我来晚了。
我把求职者的优势概括为：“经验”、“敬业”、“创意”、“实干”、“团队精神”十二个字，最后用借鉴肯德基在南昌的广告语作为大标题：“对不起，我来晚了”。后经实践表明这张封面给招聘单位的印象十分深刻，达到了预期效果。
招聘单位每天要面对着一叠又一叠大同小异的简历，在这样的环境下，一个小小的创意往往能够为自己带来出众的效果，有的时候即便只改动几个字，也会有全新的感觉。
曾见过一个朋友的简历就有意思的很。这份简历乍看来和其他的没什么两样，仔细一看，才发现这分明是一份产品说明书：平常的姓名、生日、自我评价、证书、相片等被换成了产品名称、出产日期、使用说明、产品证书、产品外观。这么一个小小的、看似不起眼的创意，却能在一堆黑白纸张中凸现出来，诙谐而幽默的表现方式最后留给了我们很深的印象。
是的，没有什么是一成不变的，创意也是如此，多挖掘自己的优势表现自己——如果你对自己的书法或是绘画很有自信的话，不如自己动手制作封面；如果你对自己的外语很有自信的话，不如制作一份双语简历，这样适宜的特长发挥会比任何文字描述都要有效，不是吗？
当然，简历终究还是简历，而不是宣传海报或是其他，太过头的创意可能会影响到求职信息的传递，因此我在这里还是建议点到为止，不宜过度。
作者按
每个人都想把自己推荐给中意的用人单位，但却常常忽视手头上的这份有力武器。请不要小看一张纸的威力，其实他就是你的媒介广告。
如果你真的在很认真地对待下一份工作，那么，请重视手头上的这份推销广告。
如有转载请注明作者、出处，谢谢！
